प्रत्येक कर्मचारी को कम से कम 28 कैलेंडर दिनों (टीसी के 155) की अवधि के साथ वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार होता है। उद्यम का प्रमुख सामूहिक समझौते या आंतरिक नियामक कृत्यों (टीसी के अनुच्छेद 120) में परिवर्तनों को ठीक करके इस अवधि को बढ़ा सकता है, जबकि शेष की न्यूनतम अवधि में कोई कमी गैरकानूनी होगी।

इसके अलावा, कानून अवकाश अवधि का उपयोग करने की संभावना के लिए तत्काल नहीं है, बल्कि वर्ष के विभिन्न समय पर, भागों में। जैसा कि श्रम संहिता के लिए छुट्टियों से विभाजित किया जा सकता है, पूरी तरह से कर्मचारी की इच्छा पर निर्भर करता है। इस पहल में इसकी आवश्यकता उत्पन्न हो सकती है:

1. कर्मचारी, पारिवारिक परिस्थितियों के कारण या अन्य कारणों से आप एक निश्चित समय पर छुट्टी का हिस्सा लेना चाहते हैं।
2. सिर को जटिल उत्पादन की स्थिति को हल करने के लिए कर्मचारियों या आंदोलन में निरंतर कमी का सामना करना पड़ रहा है।

सिर अपने विवेकानुसार छुट्टी साझा करने की इच्छा को रोकने के हकदार नहीं है, जबकि अधिकारियों द्वारा समान कार्यों को कर्मचारी की अनिवार्य सहमति की आवश्यकता होती है।

कितने हिस्सों को छुट्टी दी जा सकती है

छुट्टी को विभाजित करते समय, कला द्वारा स्थापित नियम को तोड़ना असंभव है। 125 टीसी और 6 सितंबर, 2011 के अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन संख्या 132 के सम्मेलन की आवश्यकता के अनुरूप विशेष रूप से, इसके कम से कम एक हिस्से की अवधि 14 कैलेंडर दिनों से कम नहीं होनी चाहिए। क्या दिन में छुट्टी को विभाजित करना संभव है, श्रम कोड परिभाषित नहीं किया गया है। सैद्धांतिक रूप से, छुट्टी के दूसरे भाग को मनमाने ढंग से छोटी अवधि में विभाजित किया जा सकता है, यहां तक \u200b\u200bकि एक दिन भी शामिल है।

ये कार्य कानून का खंडन नहीं करेंगे, हालांकि, निश्चित रूप से, नेतृत्व से कुछ प्रतिरोध पूरा हो जाएगा। इसके अलावा, बहुत छोटी मनोरंजन अवधि के लिए लाभ का संचय कुछ भी अधिक कठिन है। कार्यकर्ता के लिए, इस तरह के एक संक्षिप्त अंतराल पर छुट्टी के लिए बाहर निकलने के लिए एक पूर्ण आराम की प्राप्ति के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है।

असेंबली अपनी छुट्टियों को भाग पर साझा करने के लिए, कर्मचारी को स्पष्ट रूप से पता होना चाहिए कि इस वर्ष की छुट्टी के कितने दिन माना जाता है, और वह अपनी छुट्टियों का विस्तार कैसे कर सकता है। आखिरकार, यह संभव है कि वह एक साल से भी कम समय तक काम करता है, और उसकी छुट्टियां 28 दिनों से कम होगी। या उसके पास विशेष विशेषाधिकार और छुट्टी है, और शायद एक कर्मचारी को अंतिम अवधि से छुट्टी मिलती है। प्रत्येक मामले में छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना कैसे करें, पहचानें।

कार्य दिवसों पर छुट्टियां

श्रम संहिता के लिए छुट्टी कोड बनाने के विभिन्न तरीके हैं। इसे श्रमिकों और सप्ताहांत सहित भागों में विभाजित किया जा सकता है। हालांकि, कर्मचारी को पांच कार्य दिवसों के भीतर आराम के लिए आवेदन करने का अधिकार है। पिछले सप्ताहांत और बाद के बाद में, वह आगे बढ़ता है, इस प्रकार, चार दिनों के लिए उनकी छुट्टी।

वास्तव में, कर्मचारी नौ दिन आराम करता है, जिनमें से पांच छुट्टी पर भुगतान किया जाता है। पूरे चौदह सौदे की अवधि में इस तरह के एक ब्रेकडाउन सिस्टम को लागू करने के लिए, अलगाव की अनुमति दी गई, कर्मचारी दस दिनों के लिए छुट्टी की कुल अवधि में वृद्धि कर सकता है। बेशक, छुट्टियों को केवल 28 कैलेंडर दिनों के लिए अर्जित किया जाएगा।

छुट्टी केवल सप्ताहांत में आ रही है

हम सप्ताहांत के लिए छुट्टी लेने के लिए समझ नहीं पाएंगे, क्योंकि वह इन दिनों इसके बिना आराम करेगा। फिर भी, ऐसी परिस्थितियां नियोक्ता के लिए फायदेमंद हैं, कभी-कभी उद्यमों में क्यों होती हैं। दूसरे शब्दों में, कर्मचारी को अदृश्य छुट्टी के आवश्यक 14 दिनों के साथ प्रदान किया जाता है, जिसके बाद शेष शनिवार और रविवार को वितरित किया जाता है - सात खंड दो दिनों तक प्राप्त होते हैं।

इस प्रकार, नियोक्ता के पास व्यावहारिक रूप से कोई छुट्टी नहीं है। एकमात्र अंतर यह है कि प्रति छुट्टी अवधि के सप्ताहांत में, वेतन शुल्क लिया जाता है। औपचारिक दृष्टिकोण से, भाग पर वार्षिक भुगतान छुट्टी का अलगाव श्रम संहिता के मानदंडों का उल्लंघन नहीं करता है, लेकिन फिर भी यह अवैध है कि कर्मचारी की स्वैच्छिक सहमति होने पर भी अवैध है। चूंकि कर्मचारी को 28 दिनों से छोड़ने का अधिकार है (टीसी की कला 21; कला के भाग 5 का भाग 5 संविधान के 37), जो वर्णित योजना के साथ लागू नहीं किया जाएगा। इसका निरंतर आवेदन एक कार्य निरीक्षण और दंड लगा सकते हैं।

इसकी कोई कीमत ही नहीं है: अक्सर, श्रमिक छुट्टी गतिविधियों पर योजना बनाते हैं जिन्हें केवल एक सप्ताह के समय लागू किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, दंत चिकित्सक के लिए एक वृद्धि)। यदि नियोक्ता सप्ताहांत के लिए कर्मचारी छुट्टी प्रदान करने के लिए सहमत नहीं है और विशेष रूप से सप्ताहांत पर छुट्टी पर जोर देता है, तो कर्मचारी शब्दकरण के साथ तर्कसंगतता पर एक बयान लिख सकता है और उनकी भविष्य की अनुपस्थिति के लिए वैध कारण को दर्शाता है।

अतिरिक्त छुट्टी का अलगाव

श्रम की गंभीर और हानिकारक स्थितियों में काम करने के लिए अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान की जाती हैं और मुख्य रूप से, 28 दिनों (कला 115 टीसी के आर्ट 115) से अधिक है। 2020 में हानिकारक काम करने की स्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी के प्रावधान के बारे में, लेख में पढ़ें। इसे छोटे सेगमेंट में भी तोड़ा जा सकता है, भले ही यह सीधे और कानून में निर्दिष्ट न हो। इस के एक अप्रत्यक्ष संकल्प को अतिरिक्त अवकाश को बदलने की संभावना माना जा सकता है मोद्रिक मुआवज़ा (कला। 127 टीसी)।

छुट्टी से प्रतिक्रिया

एक कर्मचारी को काम करने के लिए बुलाओ जब तक उत्पादन की आवश्यकता में छुट्टी के अंत में केवल अपनी सहमति (टीसी के अनुच्छेद 125 के भाग 2) के साथ ही हो सकता है। बाकी बाकी, वह साल के किसी भी समय अपनी पसंद पर उपयोग कर सकते हैं या इसे अगले अवकाश में संलग्न कर सकते हैं, जो जारी किए गए आदेश में निर्णय परिलक्षित होता है। मालिकों की बोसों की आवश्यकता को पूरा करने के लिए कर्मचारी श्रम अनुशासन के उल्लंघन के बराबर नहीं हो सकता है (अनुच्छेद 37 पद। 17 मार्च, 2004 के सूर्य संख्या 2 की प्लेनम)। पता लगाएं कि छुट्टियों से कर्मचारी की भर्ती संभव है।

यदि कर्मचारी पहले से ही 14 दिनों के आराम का उपयोग करता है, तो उन्हें भागों में विभाजित करता है, छुट्टियों के शेष आधे से अवैध रूप से अवैध रूप से निरस्त कर दिया गया है। इसके अलावा, भले ही सहमति हो, यहां तक \u200b\u200bकि शेष कर्मचारियों को बाधित करने के लिए मना किया गया है:

• 18 वर्ष से कम आयु के;
• प्रेग्नेंट औरत;
• कठिन और खतरनाक परिस्थितियों में काम करना।

पंजीकरण

श्रम संहिता द्वारा श्रम निर्णय के आधार पर किया जाता है:

छुट्टियों के भुगतान भाग

छुट्टियों की गणना प्रतिबद्ध कर्मचारी के बयान पर निर्भर करती है। यदि यह सोमवार से रविवार तक लिखा गया है, तो नियोक्ता 7 दिनों के लिए छुट्टियों का भुगतान करेगा। जब आवेदन सोमवार से शुक्रवार तक लिखा जाता है, तो कर्मचारी को केवल इन दिनों के लिए अपनी छुट्टियां प्राप्त होंगी, लेकिन वास्तव में वही सात दिनों तक आराम करेंगे। यदि आवेदन शनिवार-रविवार को लिखा गया है, तो कार्यकर्ता को दो दिनों के लिए छुट्टियां मिलेंगी, जिन्हें वह किसी भी मामले में नीचे जाएगा।

1. अगले वर्ष के लिए अवकाश अनुसूची, जिसमें सभी की तारीखें दर्ज की जाती हैं घटक भागों छुट्टी। यह दस्तावेज़ कर्मचारियों को परिचित और सामंजस्य बनाने के लिए प्रस्तुत किया जाता है, जिसकी प्रतिबद्धता के प्रति प्रतिबद्धता के तथ्य को उनके हस्ताक्षर द्वारा पुष्टि की जाती है।
2. कर्मचारी का एक लिखित बयान। यह विकल्प कुछ राज्य वाली कंपनियों में सलाह दी जाती है, साथ ही साथ छुट्टी अलगाव की स्थिति में भी।

दूसरे विकल्प के लिए कुछ अतिरिक्त कार्यों की आवश्यकता होती है:

1. बयान के कोने में, निदेशक का निर्णय इंगित किया गया है।
2. आदेश छोड़ने के विभाजन (फॉर्म टी -6) पर जारी किया गया है, जो सिर के हस्ताक्षर और संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित है। इसमें निहित जानकारी निर्दिष्ट बयान के समान है।
3. लेखाकार छुट्टियों को मापने के लिए गणना नोट (टी -60 फॉर्म) भरता है।
4. छुट्टी के बारे में जानकारी एक व्यक्तिगत कर्मचारी कार्ड में दर्ज की गई है।
5. तालिका लेखा में डेटा परिवर्तन के अधीन है।
6. छुट्टियों के कार्यक्रम में नई तिथियां नोट की जाती हैं, और परिवर्तनों का कारण और तिथि मनोरंजन दर में की जाती है।

बयान

छुट्टी टूटने के लिए आवेदन में होना चाहिए:

• संगठन का नाम और पता;
• आवेदक की फो;
• अनुरोध का सार कारणों के स्पष्टीकरण के साथ वांछनीय है, जो सकारात्मक समाधान की संभावना को बढ़ाएगा;
• छुट्टी के लिए वांछित तिथियां और इसके पूरा होने;
• स करने की तारीख;
• हस्ताक्षर अधिकारी

उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी

क्या नियोक्ता को कर्मचारी की सहमति के बिना छुट्टी को विभाजित करने का अधिकार है, 17 जुलाई, 200 9 के रोस्ट्रड संख्या 2143-6-1 का पत्र निर्धारित करता है यह क्रिया यह गैरकानूनी होगा, साथ ही छुट्टी को तोड़ने, अपने हिस्सों की अवधि निर्धारित करने और उनके पास अवधि निर्धारित करने का निर्णय भी होगा। यह आंतरिक नियामक कृत्यों के प्रकाशन पर लागू होता है, इस तरह के एक अलगाव (आर्ट 8 टीसी के 8) को निर्धारित करना। इसलिए, उद्यम को उद्यम में स्थापित प्रतिकूल सेटिंग के विवरण के साथ विश्वास की विधि द्वारा संचालित किया जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी पूरा होने से पहले छुट्टी साझा करने या काम पर जाने के लिए सहमत नहीं है, तो उसे अधिकारियों के आदेश को अनदेखा करने का अधिकार है। नकारात्मक परिणामों की स्थिति में, आपको श्रम निरीक्षण से संपर्क करने की आवश्यकता है। ऐसी स्थिति में किसी भी जबरदस्ती को कला के भाग 1 द्वारा वर्गीकृत एक प्रशासनिक अपराध के रूप में पहचाना जाएगा। 5.27 प्रशासनिक कोड। इसके निष्पादन के लिए, वसूली की चेतावनी या जुर्माना लगाया जाता है:

• 1000-5000 पी। निदेशक या व्यक्तिगत उद्यमी के लिए।
• 30000-50000 पी। उद्यम के लिए।

हम उन सवालों के जवाब देने के लिए तैयार हैं जो ARISEN हैं - टिप्पणियों में पूछें

जब आप लंबे और गहन कार्य दिवस के बाद घर लौटते हैं, तो आप अक्सर सो नहीं सकते, क्योंकि आपका दिमाग अभी भी काम करने वाली समस्याओं में व्यस्त है। यदि आपको ऐसी समस्या का सामना करना पड़ा, तो इसका मतलब है कि आपको आराम करने की आवश्यकता है। विशेषज्ञों का कहना है कि आपको थोड़ी देर के लिए छुट्टी पर जाना चाहिए। कितनी देर? सप्ताह में आराम और सुधार करने के लिए सप्ताह काफी उचित समय हो सकता है।

स्वंय को साथ में खींचना

कभी-कभी लोगों को बस शांत करने की आवश्यकता होती है। पहले दिन से यह आराम करने के लिए ट्यून करने के लायक है। अन्यथा यह पता चला है कि आपके आसपास के हर कोई गुस्सा है। आप लगातार बेवकूफ चीजों के बीच कुछ खोज लेंगे, आप उड़ने या ट्रेन से थक जाएंगे, आप बसने में सहज नहीं होंगे। लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप समय के लिए खुद से नाराज होंगे, पैसा भुगतान किया जाता है, और आप बिल्कुल मजेदार नहीं हैं।

कुछ लोग एक और प्रकार के जीवन में इतने लंबे समय तक विसर्जित होते हैं, तथाकथित "अवकाश दिनचर्या", जो आराम के लायक है, और छुट्टी का सप्ताह पहले से ही अंत में आ गया है! इसलिए, आपको खुद को हाथ में ले जाने और वास्तविकता के अनुकूल होने की आवश्यकता है।

आराम के लिए, 7-8 दिन पकड़ लेता है

मनोवैज्ञानिकों ने एक विशेष अध्ययन किया और पाया कि कई लोगों को अनुकूलन की एक निश्चित अवधि की आवश्यकता है। और एक व्यक्ति के लिए पूरी तरह से आराम करने के लिए और छुट्टी पर खुशी का अनुभव करने के लिए, वह 7-8 दिनों के लिए पर्याप्त है।

वैज्ञानिकों ने 58 लोगों का साक्षात्कार किया जिन्होंने कम से कम दो सप्ताह की अवधि बिताई। उन्होंने छुट्टियों के पहले और बाद में लोगों के साथ-साथ बाकी के दौरान कई बार पूछा। प्रश्न ऐसे थे: "आज आपका मूड क्या था?" और "आज आपने कितनी देर तक महसूस किया है?"

नतीजे बताते हैं: छुट्टी के पहले चार दिनों के दौरान, कल्याण और लोगों के अच्छे मूड में सुधार हुआ, और उनकी खुशी का शिखर चौथे और आठवें दिन छुट्टी के बीच पहुंच गया। फिर भी, कुछ लोगों के लिए काम करने वाले वोल्टेज से दूर जाने और आराम करने के लिए "acclimatize" से दूर जाने में कुछ दिन लगते हैं।

एक नियम के रूप में, लोग मासिक "चिंताओं से बचने" का सपना देखते हैं। लेकिन वैज्ञानिकों का मानना \u200b\u200bहै कि दो सप्ताह की छुट्टियों से सात दिन के रूप में खुश दिन। तो यह ध्यान में रखो।

शुरू हो सकता है - एक छोटी छुट्टी के लिए पारंपरिक रूप से आकर्षक समय। बिस्तरों को पौधे के लिए, जो विदेश में उड़ सकता है। यदि छुट्टी से रिलीज सोमवार के लिए निर्धारित है, तो कुछ कर्मचारी शुक्रवार तक एक बयान लिखते हैं, क्योंकि अगले शनिवार और रविवार के सप्ताहांत हैं। और अन्य - रविवार तक। कितने सही तरीके से विवाद, एक लेखांकन और कर्मियों विभाग को सम्मिलित न करें। मुझे लगता है कि दोनों विकल्प स्वीकार्य हैं। लेकिन परिणाम उन पर अलग होंगे।

पैसे। अधिकतम राशि के साथ छुट्टी सप्ताहांत दिन

चलिए बात करें। कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी के पास 28 कैलेंडर दिन की छुट्टी होती है। और कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितने दिन गिरता है - सप्ताहांत या श्रमिकों पर। चूंकि वे सभी कैलेंडर के परिणामस्वरूप हैं। आपको याद रखने की एकमात्र चीज यह है कि कैलेंडर दिनों में छुट्टियां शामिल नहीं हैं। लेकिन मैं थोड़ी देर बाद इसके बारे में कहूंगा।

यही है, कर्मचारी एक छुट्टी कर सकता है, उदाहरण के लिए, केवल सप्ताहांत या केवल श्रमिकों पर। मुख्य बात यह है कि छुट्टी का एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिन था। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 का मानक है। बाकी हिस्सों को किसी भी चीज़ से खंडित किया जा सकता है। कम से कम 14 बार एक दिन।

सबसे पहले, उस विकल्प पर विचार करें जब किसी कर्मचारी ने सप्ताहांत को ध्यान में रखते हुए छुट्टी ले ली, उदाहरण के लिए, सोमवार से रविवार तक। इस मामले में, वह पैसा जीतता है, लेकिन आराम में हार जाता है। चूंकि वह सप्ताहांत पर आराम कर सकता है, और इसके लिए छुट्टी के दिनों का उपयोग करता है। लेकिन इन सप्ताहांत का भुगतान किया जाएगा। मैं उदाहरण पर समझाऊंगा।

मान लीजिए कि मई में कर्मचारी ने शनिवार और रविवार समेत 7 मई से 13 मई तक एक छुट्टी आवेदन लिखा था। नतीजतन, यह छुट्टियों के छह कैलेंडर दिन निकले। क्यों छह, सात दिन नहीं? कृपया ध्यान दें कि 9 मई - एक उत्सव का दिन, इसलिए वह छुट्टी के कैलेंडर दिनों में प्रवेश नहीं करता है। कर्मचारी का वेतन - 20,000 रूबल। पिछले 12 महीनों के लिए, उन्होंने 240,000 रूबल अर्जित किए। हमारा मानना \u200b\u200bहै कि अनुमानित अवधि पूरी तरह से काम कर रही है। फिर मध्य दिवस कर्मचारी की कमाई होगी:
240,000 रूबल। : 12 महीने। : 29.4 \u003d 680.27 रूबल।

हम इसे छुट्टियों के छह कैलेंडर दिनों के लिए गुणा करते हैं और छुट्टी करों की राशि प्राप्त करते हैं:
680.27 रूबल। x 6 कैलेंडर। डीएन। \u003d 4081,62 रगड़।

यह इस तरह की छुट्टी के लिए है, सप्ताहांत को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी को 4081 रूबल 62 कोपेक मिलेगा।

समय। केवल कार्य दिवसों पर आराम करें

अब एक कर्मचारी, छुट्टी के दिनों को बचाने के इच्छुक विकल्प पर विचार करें, सप्ताहांत शामिल नहीं है। उदाहरण के लिए, सोमवार से शुक्रवार तक एक बयान लिखना। फिर वह 28 कैलेंडर दिनों को लंबी अवधि के लिए रख सकता है, लेकिन उन्हें सप्ताहांत के दिनों का भुगतान नहीं मिलेगा। यह सब नहीं, वैसे, समझ में आता है। कई कर्मचारी मानते हैं कि यदि आप सोमवार से शुक्रवार तक छुट्टी लेते हैं, तो आपको उतना ही प्राप्त होगा कि मैंने सोमवार से रविवार तक छुट्टी आवेदन लिखा था। आखिरकार, बाकी अभी भी एक सप्ताह है। लेकिन छुट्टी के दिन बचाएंगे ...

इसलिए, आपका काम कर्मचारी को स्पष्ट करना है कि यह गलत है। इस संस्करण में वह केवल छुट्टी में जीतता है। और वेतन में खो जाएगा। एक ही उदाहरण पर विचार करें, केवल मान लीजिए कि कर्मचारी ने एक बयान लिखा 13, और 11 मई को। यही है, छुट्टी बिना दिनों के कामकाजी सप्ताह में गिर गई।

नतीजतन, एकाउंटेंट को केवल चार कैलेंडर दिनों के लिए जारी किया जाना चाहिए। उत्सव का दिन, जैसा कि मैंने कहा, यह गणना में शामिल नहीं है।

संख्याओं पर यह बाहर निकल जाएगा: 680.27 रूबल। एक्स 4 कैलेंडर। डीएन। \u003d 2721.08 रगड़। जैसा कि आप देख सकते हैं, पहले संस्करण की तुलना में छुट्टी वेतन की राशि बहुत छोटी है।

छुट्टियां। छुट्टी का समय बचाया जाता है, भुगतान की अंतिम राशि नहीं बदली जाती है

यह मई में छुट्टियों की उपस्थिति है और श्रमिकों को छोटी छुट्टियां लेने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। यह अनुमति देता है, बोलने के लिए, छुट्टी का विस्तार। हालांकि, जैसा कि मैंने कहा, उत्सव के दिनों का भुगतान नहीं किया जाता है। इसलिए, छुट्टियों के आकार के दृष्टिकोण से, यह बेहतर है कि छुट्टी अवधि के दौरान छुट्टियों को शामिल नहीं किया गया है। तुलना के लिए: एक साप्ताहिक अवकाश, उदाहरण के लिए 7 से 11 तक, 14 से 18 मई तक साप्ताहिक अवकाश की तुलना में छोटी राशि में भुगतान किया जाएगा। पहले मामले में, 9 मई को, एक छुट्टी का दिन 9 मई, छुट्टी पर गिर रहा है। यहाँ देखते हैं कि संख्याओं को देखें।

कर्मचारी 14 मई से 18 मई तक छुट्टी पर है, यानी, पांच कैलेंडर दिन हैं। इसकी औसत दैनिक कमाई फिर से 680.27 रूबल हैं। इस मामले में छुट्टी की मात्रा के बराबर होगी: 680.27 रूबल। एक्स 5 कैलेंडर। डीएन। \u003d 3401,35 रगड़।

जबकि एक उत्सव के दिन छुट्टी का एक सप्ताह, वह 2721, 08 रूबल प्राप्त करेगा।

हालांकि, यदि आप पूरी तरह से स्थिति को देखते हैं, तो पैसे में इस हानि को मई के लिए एक बड़े वेतन द्वारा मुआवजा दिया जाएगा। आखिरकार, 14 से 18 मई तक छुट्टी पर, कर्मचारी पांच कार्य दिवसों और मई के शेष 16 व्यावसायिक दिनों के लिए आराम करता है, उन्हें वेतन लिया जाता है। और 7 मई से 11 तक की छुट्टी चार कार्य दिवस है। तदनुसार, वेतन 17 कार्य दिवसों में शुल्क लिया जाएगा। इस प्रकार, यदि छुट्टियों की अवधि के लिए छुट्टियां हैं, तो वे सबसे पहले, भुगतान नहीं किए जाते हैं, और दूसरी बात, छुट्टी की अवधि के दौरान, उन्हें गिना जाता है। यह छुट्टियों के बीच अधिकतम सप्ताहांत के साथ एक तरह का समझौता है और केवल कार्य अवधि के लिए ही छोड़ देता है।

अधिक सलाह

रोजगार अनुबंधों द्वारा छुट्टी समायोजित करना

इरिना माउंट, एसबीआई निगम एलएलसी के वित्तीय निदेशक ":

कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंधों में, हमें वर्तनी की जाती है कि छुट्टी 14 कैलेंडर दिनों के दो हिस्सों द्वारा प्रदान की जाती है। इस दृष्टिकोण के साथ, हम पर्यवेक्षण के बिना लंबे समय तक "छुट्टियों" के काम के लिए लंबे समय तक रहने की कोशिश करते हैं। चूंकि कोई भी इंटरचेंजबिलिटी अधिक के लिए एक मूल्यवान कर्मचारी की कमी के सवाल का फैसला नहीं करती है लंबे समय तक। और हमारे पास बकवास श्रमिक नहीं हैं। उसी समय, 14 कैलेंडर दिन पूरी तरह से आराम करने के लिए पर्याप्त समय हैं।

इसी कारण से, हम पहले से एक छुट्टी कार्यक्रम का गठन करते हैं ताकि एक तरफ, नियोक्ता की जरूरतों पर विचार करने के लिए श्रमिकों की इच्छाओं को पूरा करने के लिए, और दूसरी तरफ। यह कंपनी के काम की सामान्य लय का उल्लंघन नहीं करने की अनुमति नहीं देता है। और अपने कर्मचारियों के बीच एक जटिल संबंध भी नहीं बनाता है जो "अन्य लोगों के" छुट्टी के दिन, एक नियम के रूप में, इसे अपने से बेहतर मानते हैं।

ओल्गा चुगिन, मुख्य लेखाकार एलएलसी "एस्टाइल रोजा":

हम श्रमिकों को भागों पर छुट्टी को विभाजित करने की अनुमति देते हैं, क्योंकि यह अधिक सुविधाजनक है। आखिरकार, कुछ हिस्सों के लिए, छुट्टी को रूसी संघ के श्रम संहिता में विभाजित किया जा सकता है। मुख्य बात यह है कि इनमें से कम से कम एक भाग 14 कैलेंडर दिनों की राशि है। जरूरी नहीं, वैसे, पहले। यदि छुट्टी की अवधि के लिए गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं, तो इन दिनों कानून के अनुसार हम भुगतान नहीं करते हैं, लेकिन हम छुट्टी पर नहीं चालू करते हैं।

अक्सर ऐसी परिस्थितियां होती हैं जब कर्मचारियों को छुट्टी की गणना करने के लिए कहा जाता है ताकि अंतिम दिन शुक्रवार, या रविवार को आता है, क्योंकि यह अधिक सुविधाजनक है। हम इसे बाधित नहीं करते हैं। आखिरकार, यदि कोई कर्मचारी साल में 28 कैलेंडर के सभी दिनों को आग लगाता है, तो उसकी छुट्टियों की राशि समान होगी। एक और सवाल यह है कि यदि वह अक्सर "केवल शुक्रवार से पहले" रहता है, तो छुट्टी पर यह अधिक समय होगा। लेकिन यह प्रश्न संगठन के लिए अपने मूल्य की डिग्री के आधार पर प्रत्येक कर्मचारी का निर्णय लेता है।

एक वर्ष के लिए कितने दिनों की छुट्टी की अनुमति है?

एक सामान्य नियम के रूप में, वर्ष के लिए छुट्टी के भुगतान दिनों की संख्या कम से कम 28 होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 115)। और ये 28 कैलेंडर दिन या कर्मचारी हैं? वार्षिक प्राथमिक भुगतान अवकाश कैलेंडर दिनों में माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120)। यही है, प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए, एक कर्मचारी के पास 28 कैलेंडर दिन होते हैं।

छुट्टी का पृथक्करण

कर्मचारी को उनकी छुट्टियों के सभी 4 सप्ताह तक उपयोग नहीं करना पड़ता है। छुट्टी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से विभाजित किया जा सकता है। टीके आरएफ द्वारा भागों में छुट्टी का विभाजन इस तरह से किया जाना चाहिए कि कम से कम एक भागों की अवधि कम से कम 14 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125) की अवधि थी। निर्दिष्ट शर्त के तहत, छुट्टी के अन्य हिस्सों की अवधि 1 या 2 दिनों सहित मनमाने ढंग से छोटी संख्या हो सकती है।

सप्ताहांत और छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए कितने कर्मचारी अवकाश रहता है

छुट्टियों की अवधि के दौरान गिरने वाले सप्ताहांत की अवधि की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है और भुगतान किया जाएगा। हमें उदाहरण पर समझाएं। प्रबंधक इवानोव एके 17 से 23 जून 2019 की अवधि के लिए एक छुट्टी आवेदन द्वारा पोस्ट किया गया। 22 जून और 23 सप्ताहांत हैं। तदनुसार, कर्मचारी को 7 दिनों के लिए छुट्टी दी जानी चाहिए और सभी 7 दिनों का भुगतान किया जाना चाहिए।

नियमित सप्ताहांत के विपरीत, छुट्टी की अवधि में उत्सव गैर-कार्य दिवसों को शामिल नहीं किया गया है और भुगतान नहीं किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120)। आइए उपरोक्त उदाहरण पर वापस जाएं। अगर इवानोव एके 6-13 जून - 8 कैलेंडर दिनों को एक बयान तार, केवल 7 कैलेंडर के दिनों का भुगतान किया जाएगा और छुट्टी के लिए भुगतान किया जाएगा। चूंकि 12 जून एक उत्सव दिवस (रूसी संघ के श्रम संहिता के 112) है।

अवकाश: कानून के तहत और एक स्थानीय अधिनियम के तहत दिन की संख्या

अवकाश की निर्दिष्ट अवधि - 28 कैलेंडर दिन रूसी संघ के श्रम संहिता के लिए न्यूनतम है। और अपनी पहल पर नियोक्ता अपने कर्मचारियों को अधिक अवधि के लिए भुगतान करने के लिए स्थापित कर सकता है। अतिरिक्त रूप से प्रदान किए गए अवकाश दिवसों की संख्या (28 के अलावा) सामूहिक समझौते में लागू की जानी चाहिए, संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम (उदाहरण के लिए, आंतरिक श्रम विनियमन के नियम) या सीधे कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध में।

यह महत्वपूर्ण है कि इस तरह के अतिरिक्त छुट्टी के दिनों का भुगतान करने की लागत को लाभ के कराधान (कला के अनुच्छेद 24 270 रूसी संघ के कर संहिता के 270) के लिए ध्यान में नहीं रखा जा सकता है। इसके अलावा, उनके भुगतान की राशि के साथ, एनडीएफएल और चार्ज बीमा प्रीमियम (कला के अनुच्छेद 2 226, रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 420 के अनुच्छेद 1 के अनुच्छेद 1 के अनुच्छेद 1 के अनुच्छेद 1 के 226 को पकड़ना आवश्यक होगा )।

श्रम संहिता 2019 में अतिरिक्त लंबी छुट्टी: कितने दिन

जो विस्तारित मुख्य अवकाश का दावा करने का हकदार है और इन व्यक्तियों को छुट्टी के कितने दिन प्रदान किए जाने चाहिए, तालिका में संकेत दिया गया है।

श्रमिकों की श्रेणी	श्रम संहिता और अन्य कानून के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या
18 वर्ष से कम आयु के कार्यकर्ता	31 कैलेंडर दिवस। अवकाश किसी भी सुविधाजनक समय (कला। 267 रूसी संघ के श्रम संहिता के 267) पर प्रदान किया जाना चाहिए
विकलांगता के किसी भी समूह के साथ काम कर रहे हैं	कम से कम 30 कैलेंडर दिन (कला। 24.11.1995 नंबर 181-fz के कानून के कला)
शैक्षिक कार्यकर्ता	42 या 56 कैलेंडर दिन शैक्षणिक संगठन की स्थिति और प्रकार के आधार पर, जहां शैक्षणिक कार्यकर्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 334, कला के भाग 5 के अनुच्छेद 3 के आर्ट 334 को रोजगार देता है। 2 9 दिसंबर के कानून के 47, 2012 सं। 273-एफजेड, 14.05.2015 से रूसी संघ की सरकार के डिक्री के लिए अनुलग्नक 466)
वैज्ञानिक कर्मचारी जिनके पास वैज्ञानिक डिग्री है	- विज्ञान के डॉक्टरों के लिए 48 व्यावसायिक दिन; - विज्ञान के उम्मीदवारों के लिए 36 व्यावसायिक दिन। ये लम्बी छुट्टी वैज्ञानिक श्रमिकों के साथ प्रदान की जाती हैं जो संघीय बजट से वित्त पोषित वैज्ञानिक संस्थान (संगठन) में नियमित पदों पर कब्जा करते हैं (12 अगस्त, 1 99 4 के रूसी फेडरेशन सरकार का डिक्री। 9 4 9)
रासायनिक हथियारों के साथ काम में लगे श्रमिक	56 या 49 कैलेंडर दिन कार्य समूह के आधार पर, जिस पर कर्मचारी की गतिविधियों को जिम्मेदार ठहराया जाता है। पहले या दूसरे समूह के लिए काम का कार्य उनके खतरे की डिग्री पर निर्भर करता है (07.11.2000 के कानून के अनुच्छेद 1, 5. 136-фз)
व्यावसायिक बचाव सेवाओं और संरचनाओं के कर्मचारी	पेशेवर बचाव सेवाओं और संरचनाओं में निरंतर अनुभव की अवधि के आधार पर 30, 35 या 40 दिन (क्लॉज 5, 22 अगस्त, 1 99 5 के कानून के अनुच्छेद 28 सं। 151-एफजेड)
स्वास्थ्य कार्यकर्ता मानव इम्यूनोडेफिशियेंसी वायरस द्वारा संक्रमण के जोखिम के अधीन हैं	स्वास्थ्य देखभाल कार्यकर्ताओं के लिए 36 कार्य दिवस जो एचआईवी संक्रमित लोगों के निदान और उपचार करते हैं, साथ ही साथ जिन लोगों के काम मानव इम्यूनोडेफिशियेंसी वायरस युक्त सामग्रियों से संबंधित हैं, श्रम के स्वास्थ्य में काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी को ध्यान में रखते हुए, श्रम के स्वास्थ्य में अतिरिक्त अतिरिक्त छुट्टी को ध्यान में रखते हुए शर्तें (सरकारी डिक्री आरएफ की क्लॉज 4 04/03/1996 № 391)
राज्य सिविल सेवक	30 कैलेंडर दिन (कला के भाग 3। 27 जुलाई, 2004 के कानून का 46 सं। 7 9-एफजेड)
अभियोजक के कार्यालय के अभियोजकों, वैज्ञानिक और शैक्षिक कार्यकर्ता	पी। 1 कला। 17 जनवरी, 1 99 2 नंबर 2202-1 के कानून के 41.4)।
जांच समिति के कर्मचारी, सेवा उत्तीर्ण सेवा विशेष के साथ नहीं वातावरण की परिस्थितियाँ	30 कैलेंडर दिन मनोरंजन के स्थान पर आराम के समय को ध्यान में रखते हुए और सामान्य रूप से वापस (कला के भाग 1। 28.12.2010 नंबर 403-фЗ के कानून के 25)।

अतिरिक्त अवकाश

कुछ श्रमिक, मुख्य अवकाश (मानक या विस्तारित) के अलावा, एक अतिरिक्त छुट्टी भी। आप इस छुट्टी के बारे में पढ़ सकते हैं।

कानून द्वारा "उत्तरी" छुट्टी कितनी दिन है

छुट्टी में कितने दिन उत्तरी रहता है? आमतौर पर अपरिवर्तनीय श्रमिकों की तुलना में अधिक। आखिरकार, उत्तरी, सबसे पहले, मुख्य वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है - मानक अवधि या उपर्युक्त मामलों में विस्तारित। और दूसरी बात, उन्हें एक अतिरिक्त छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता की कला 321) प्रदान की जाती है। काम करने वाले श्रमिकों के लिए:

• क्षेत्रों में दूर उत्तर दिशा में - 24 कैलेंडर दिन;
• दूर उत्तर के जिलों के बराबर क्षेत्रों में - 16 कैलेंडर दिन;
• उत्तर के बाकी हिस्सों में, जहां जिला गुणांक और मजदूरी का ब्याज दर प्रतिशत स्थापित किया गया है, - 8 कैलेंडर दिन (1 9 मार्च 1 99 3 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 14, 1 99 3 नंबर 4520-1)।

वैसे, सामान्य वार्षिक भुगतान छुट्टी, और विस्तारित, साथ ही अतिरिक्त "उत्तरी" पत्तियों को अग्रिम कर्मचारियों को प्रदान किया जा सकता है (