Każdy pracownik ma prawo do rocznego płatnego urlopu z czasem trwania co najmniej 28 dni kalendarzowych (art. 155 TC). Kierownik przedsiębiorstwa może zwiększyć ten okres, ustalając zmiany w umowie zbiorowej lub wewnętrznych aktów regulacyjnych (art. 120 TC), podczas gdy każdy spadek w minimalnym czasie reszty będzie bezprawny.

Również ustawodawstwo przewiduje możliwość korzystania z okresu wypoczynku nie bezpośrednio, ale w częściach, w różnych porach roku. Jak można podzielić przez wakacje dla kodu pracy, zależy wyłącznie na pragnieniu pracownika. Potrzeba tego może powstać z inicjatywy:

1. Pracownik, z powodu okoliczności rodzinnych lub z innych powodów, dla których chcesz wziąć udział w wtedy wakacji w określonym czasie.
2. Głowa doświadcza stałego niedoboru pracowników lub mobilizację potrzebną do rozwiązania złożonej sytuacji produkcyjnej.

Głowa nie jest uprawniona do zapobiegania pragnienia pracownika dzielenia urlopu według własnego uznania, podczas gdy te same działania władz wymagają obowiązkowej zgody pracownika.

Ile części można podzielić na wakacje

Podczas podzielenia urlopu nie można przełamać reguły ustalonej przez art. 125 TC i odpowiadający wymogu konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 132 z 6 września 2011 r. W szczególności, czas trwania co najmniej jednej części nie powinien być krótszy niż 14 dni kalendarzowych. Czy można podzielić od urlopu w dzień, kod pracy nie jest zdefiniowany. Teoretycznie, druga połowa wakacji można podzielić na arbitralnie małe okresy, nawet składające się z jednego dnia.

Działania te nie będą sprzeczne z prawodawstwem, chociaż na pewno spotka się pewna opór od przywództwa. Ponadto memoriał korzyści dla zbyt małego okresu rekreacyjnego jest również nieco trudniejsze. Dla samego pracownika wyjście na wakacje w tak krótkich odstępach nie można przypisać od otrzymaniu pełnoprawnego odpoczynku.

Montaż, aby podzielić się świętami z części, pracownik musi wyraźnie wiedzieć, ile dni wakacji ma być w tym roku, i jak może szczegółowo wyszukać jego wakacje. W końcu możliwe jest, że pracuje mniej niż rok, a jego wakacje będą mniejsze niż 28 dni. Albo ma specjalne przywileje i wakacje dłużej, a może pracownik ma wakacje z ostatniego okresu. Jak obliczyć liczbę dni wakacji w każdym przypadku rozpoznać.

Wakacje w dni robocze

Istnieją różne sposoby tworzenia kodu wakacyjnego dla kodu pracy. Można go podzielić na części, w tym pracowników i weekendy. Jednak pracownik ma prawo ubiegać się o odpoczynek w ciągu pięciu dni roboczych. Biorąc pod uwagę poprzednie weekendy, a następnie wydłuża, w ten sposób, jego wakacje przez cztery dni.

W rzeczywistości pracownik spoczywa dziewięć dni, z których pięć jest wypłacane na wakacje. Stosowanie takiego systemu awarii do całego okresu czterdziestego dnia, dozwolone do separacji, pracownik może zwiększyć całkowity czas trwania urlopu przez dziesięć dni. Oczywiście święta zostaną naruszone tylko przez 28 dni kalendarzowych.

Wakacje przychodzące tylko w weekend

Nie będziemy miały sensu wziąć urlop na weekend, ponieważ bez niego odpoczywał w tych dniach. Niemniej jednak takie sytuacje są korzystne dla pracodawcy, dlaczego czasami występują w przedsiębiorstwach. Innymi słowy, pracownik jest wyposażony w wymagane 14 dni niepodzielnych wakacji, po którym pozostała część jest dystrybuowana w soboty i niedziele - siedem segmentów uzyskuje się przez dwa dni.

W ten sposób pracodawca ma pełny personel praktycznie bez wakacji. Jedyną różnicą jest to, że w weekendy na okresy wakacji pobierane jest wynagrodzenie. Z formalnego punktu widzenia, takie oddzielenie rocznych płatnych wakacji z części nie narusza norm kodu pracy, ale nadal jest nielegalne, nawet jeśli istnieje dobrowolna zgoda pracownika. Ponieważ pracownik ma prawo odejść od 28 dni (art. 21 TC; część 5 sztuki. 37 Konstytucji), która z opisanym schematem nie zostanie wdrożona. Jego stała aplikacja może wywołać inspekcję pracy i nakładanie kar.

To jest nic nie warte: Często pracownicy planują zajęcia wakacyjne, które mogą być realizowane tylko w dni powszednie (na przykład, wędrówki do dentysty). Jeżeli pracodawca nie zgodzi się zapewnić wakacje w dni powszednie w dni powszednie i nalega na wakacje wyłącznie w weekendy, pracownik może napisać oświadczenie o racjonalizacji ze sformułowaniem "" i wskazując ważny powód jego przyszłej nieobecności.

Oddzielenie dodatkowego urlopu

Dodatkowe wakacje zapewniają pracę w ciężkich i szkodliwych warunkach pracy i, wraz z głównym, przekraczają określone 28 dni (art. 115 TC). O świadczeniu dodatkowego urlopu do szkodliwych warunków pracy w 2020 r. Przeczytaj w artykule. Można go również podzielić na mniejsze segmenty, mimo że jest bezpośrednio i nie określono w przepisach. Pośrednia rozdzielczość tego można uznać za możliwość wymiany dodatkowych wakacji rekompensata pieniężna (Art. 127 tc).

Opinia od wakacji

Zadzwoń do pracownika do pracy do końca wakacji w przypadku potrzeby produkcji może być tylko zgodą (część 2 art. 125 TC). Reszta reszty, może użyć o każdej porze roku na własny wybór lub dołączyć go do następnego święta, który decyzja znajduje odzwierciedlenie w wydanej kolejności. Odmowa pracownika do spełnienia wymogu bossów nie może być równa naruszaniu dyscypliny pracy (pkt 37 stanowiska. Plenum oustnie nr 2 z dnia 17 marca 2004 r.). Dowiedz się, w jakich przypadkach możliwe jest rekrutacja pracownika z wakacji.

Jeśli pracownik już użył 14 dni od odpoczynku, dzieląc je na części, bezprawnie bezprawnie rozprzewili się od pozostałych połowy wakacji. Również, nawet jeśli istnieje zgoda, zabronione jest przerwanie reszty pracowników:

• poniżej 18 lat;
• kobiety w ciąży;
• praca w trudnych i niebezpiecznych warunkach.

Rejestracja

Decyzja pracy przez kod pracy jest dokonywany na podstawie:

Części płatnicze święta

Obliczanie zobowiązań wakacyjnych zależy od oświadczenia pracownika. Jeśli jest napisany od poniedziałku do niedzieli, pracodawca zapłaci święta na 7 dni. Gdy aplikacja jest napisana z poniedziałku do piątku, pracownik otrzyma swoje wakacje tylko na te dni, ale faktycznie zrelaksuję te same siedem dni. Jeśli aplikacja zostanie napisana w sobotę - niedziela, pracownik otrzyma wakacje przez dwa dni wolne, które zejdzie w jakimkolwiek przypadku.

1. Harmonogramy wakacji na następny rok, w którym wprowadzane są daty wszystkich części składowe wakacje. Dokument ten jest przedstawiony pracownikom zapoznawania i harmonizujących, fakt zobowiązania potwierdza ich podpisy.
2. Pisemne oświadczenie pracownika. Opcja ta jest wskazana w firmach z kilkoma stanem, a także w przypadku separacji wakacyjnej po.

Druga opcja wymaga kilku dodatkowych działań:

1. W rogu oświadczenia wskazano decyzję dyrektora.
2. Zamówienie jest wydawane w podziale urlopu (formularz T-6), certyfikowany przez podpis głowicy i pieczęci organizacji. Informacje zawarte w nim są identyczne z określonym oświadczeniem.
3. Księgowy wypełnia nutę obliczeniową (formularz T-60), aby rozliczenić się święta.
4. Informacje dotyczące urlopu są wprowadzane do osobistej karty pracowniczej.
5. Dane w rachunkowości tabeli mogą ulec zmianie.
6. Nowe daty odnotowują się w harmonogramach wakacji, a przyczyną i datę zmian są dokonywane w tempie rekreacyjnej.

Komunikat

Wniosek o podział urlopowy musi zawierać:

• nazwa i adres organizacji;
• Phoe wnioskodawcy;
• istota wniosku jest pożądana wyjaśnieniem powodów, co zwiększy prawdopodobieństwo pozytywnego rozwiązania;
• pożądane daty wakacji i jego zakończenia;
• termin składania;
• oficer podpisu.

Odpowiedzialność za naruszenia

Czy pracodawca ma prawo podzielić urlop bez zgody pracownika, określa list Rostrud nr 2143-6-1 lipca 2009 r. Ta akcja Będzie bezprawny, a także decyzja o łamaniu wakacji, określając czas trwania jego części i okres, do którego będą mieli. To samo dotyczy publikacji wewnętrznych aktów regulacyjnych, przepisując taką separację (art. 8 TC). Dlatego głowa musi być obsługiwana przez metodę przekonania z opisem niekorzystnego ustawienia ustanowionego w przedsiębiorstwie.

Jeśli pracownik nie zgadza się dzielić urlopem lub iść do pracy, zanim zostanie zakończona, ma prawo zignorować porządek władz. W przypadku negatywnych konsekwencji trzeba skontaktować się z inspekcją pracy. Wszelkie przymus w takiej sytuacji zostanie uznane za przestępstwo administracyjne sklasyfikowane przez część 1 sztuki. 5.27 Kodeks administracyjny. W celu jego wykonania nakłada się ostrzeżenie lub kara odzyskiwania:

• 1000-5000 p. Dla dyrektora lub indywidualnego przedsiębiorcy.
• 30000-50000 p. Dla przedsiębiorstwa.

Jesteśmy gotowi odpowiedzieć na pytania, które powstały - zapytaj w komentarzach

Kiedy wrócisz do domu po długim i intensywnym dniu pracy, często nie możesz zasnąć, ponieważ twój umysł jest nadal zajęty problemami roboczymi. Jeśli napotkasz taki problem, oznacza to, że musisz się zrelaksować. Specjaliści mówią, że powinieneś iść na wakacje na chwilę. Jak długo? Tydzień może być dość rozsądny czas na relaks i poprawę zdrowia.

Weź się w garść

Czasami ludzie muszą się uspokoić. Od pierwszego dnia warto dostroić się do odpoczynku. W przeciwnym razie okazuje się, że wszyscy wokół ciebie denerwują. Będziesz ciągle szukasz czegoś wśród głupich rzeczy, będziesz zmęczony lataniem lub pociągiem, nie będziesz komfortowy, aby się osiedlić. Ale co najważniejsze, będziesz się zły na siebie za to, że jest to czas, pieniądze są wypłacane, a ty nie jesteś zabawny.

Niektórzy ludzie są zanurzone tak długo w innym rodzaju życia, tzw. "Wakacje rutynowa", która jest warta relaks, a tydzień wakacji już przychodzi do końca! Dlatego musisz wziąć się w rękę i dostosować się do rzeczywistości.

Na resztę, chwyta 7-8 dni

Psychologowie przeprowadzili specjalne badanie i stwierdzili, że wielu ludzi potrzebuje pewnego okresu adaptacji. A aby osoba całkowicie się zrelaksowała, a nawet zaczęła doświadczać szczęścia na wakacjach, wystarczy na 7-8 dni.

Naukowcy przeprowadzali wywiad z 58 osób, które spędzili czas trwania co najmniej dwóch tygodni. Poprosili ludzi pytań przed i po wakacjach, a także kilka razy podczas odpoczynku. Pytania były takie: "Jaki był twój nastrój dzisiaj?" I "jak długo czujesz się dzisiaj?"

Wyniki pokazały: w pierwszych czterech dniach wakacji, dobre samopoczucie i dobry nastrój ludzi poprawiły się, a szczyt ich szczęścia sięgnął między czwartym a ósmym dniem urlopu. Niemniej jednak dla niektórych osób zajmuje kilka dni, aby odejść od napięcia roboczego i "aklimatyzować", aby się zrelaksować.

Z reguły ludzie marzą o miesięcznej "ucieczki od zmartwień". Ale naukowcy uważają, że szczęśliwe dni od dwutygodniowego wakacji nawet siedmiu dni. Więc mam na myśli.

Może się rozpocząć - tradycyjnie atrakcyjny czas na krótkie wakacje. Do łóżek do rośliny, który może latać za granicą. Jeśli zwolnienie z wakacji zaplanowano na poniedziałek, niektórzy pracownicy napisali oświadczenie do piątku, ponieważ następna sobota i niedziela są weekendami. I inne - do niedzieli. Spory na temat tego, jak prawidłowo wstaw nie jeden dział rachunkowości i personelu. Zauważam, że obie opcje są dopuszczalne. Ale wynik będzie inny na nich.

Pieniądze. Wakacje z maksymalną ilością dni weekendy

Więc porozmawiajmy. Zgodnie z prawem każdy pracownik ma 28 dni kalendarzowych urlopu. I bez względu na to, jakie dni spada - w weekend lub pracownicy. Ponieważ wszystkie są w wyniku kalendarza. Jedyną rzeczą, którą musisz pamiętać, jest to, że święta nie są wliczone w dni kalendarzowe. Ale powiem o tym trochę później.

Oznacza to, że pracownik może zrobić na przykład wakacje tylko w weekendy lub tylko na pracowników. Najważniejsze jest to, że jedna część wakacji była co najmniej 14 dni kalendarzowych. Taki jest standardem art. 125 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Reszta części może być fragmentona przez wszystko. Co najmniej 14 razy jeden dzień.

Najpierw rozważ opcję, gdy pracownik wziął wakacje z uwzględnieniem weekendu, na przykład od poniedziałku do niedzieli. W tym przypadku wygrywa pieniądze, ale traci w spoczynku. Ponieważ mógł się zrelaksować w weekendy i używa na to dni urlopowe. Ale te weekendy zostaną zapłacone. Wyjaśnię na przykładzie.

Przypuśćmy, że pracownik w maju napisał aplikację wakacyjną od 7 maja do 13 maja, w tym w sobotę i niedzielę. W rezultacie okazało się sześciu dni kalendarzowych wakacji. Dlaczego sześć, nie siedem dni? Należy pamiętać, że 9 maja - świąteczny dzień, więc nie wchodzi w kalendarzowe dni urlopu. Niech wynagrodzenie pracownika - 20 000 rubli. W ciągu ostatnich 12 miesięcy zdobył 240 000 rubli. Wierzymy, że szacowany okres jest w pełni opracowany. Następnie zarobki średniego dnia pracownika będą:
240 000 rubli. : 12 miesięcy. : 29.4 \u003d 680,27 rubli.

Mnożymy go przez sześć dni kalendarzowych wakacji i uzyskać kwotę podatków urlopowych:
680.27 Ruble. x 6 kalendarza. Dn. \u003d 4081,62 RUB.

To jest takie wakacje, biorąc pod uwagę weekend, pracownik otrzyma 4081 rubli 62 kopiejek.

Czas. Odpocznij tylko w dni robocze

Teraz uważaj opcję, gdy pracownik, chcący uratować dni urlopu, nie obejmuje weekendów. Na przykład pisanie oświadczenia od poniedziałku do piątku. Potem może rozciągnąć 28 dni kalendarzowych ustanowionych przez dłuższy okres, ale nie otrzyma płatności dni weekendowych. Nie wszystko tak przy okazji, rozumiem. Wielu pracowników uważa, że \u200b\u200bjeśli weźmiesz wakacje od poniedziałku do piątku, otrzymasz tyle, jak gdybym napisał aplikację wakacyjną od poniedziałku do niedzieli. W końcu odpoczynek jest jeszcze tydzień. Ale dni wakacji oszczędzą ...

Dlatego twoim zadaniem jest wyjaśnienie pracownika, że \u200b\u200bsię mylisz. W tej wersji wygrywa tylko na wakacjach. I w wynagrodzeniu straci. Zastanów się nad tym samym przykładem, należy przypuszczać, że pracownik napisał oświadczenie, a nie do 13 i 11 maja. Oznacza to, że wakacje spadły w tydzień pracy bez dni wolnego.

W rezultacie księgowy musi być rozliczany tylko przez cztery dni kalendarzowe. Świąteczny dzień, jak powiedziałem, nie jest to uwzględnione w obliczeniach.

Na numerach okaże się: 680.27 rubli. x 4 kalendarz. Dn. \u003d 2721.08 RUB. Jak widać, ilość wynagrodzenia urlopowego jest znacznie mniejsza niż w pierwszej wersji.

Wakacje. Czas urlopowy jest zapisywany, ostateczna kwota płatności nie zmienia się

Jest to obecność świąt w maju i zachęcać pracowników do podjęcia małych wakacji. Pozwala to, aby mówić, rozszerzyć wakacje. Jednak, jak powiedziałem, świąteczne dni nie są wypłacane. Dlatego z punktu widzenia wielkości świąt, lepiej jest to, że wakacje w okresie urlopu nie są wliczone w cenę. Dla porównania: cotygodniowe wakacje, na przykład od 7 do 11 maja, zostanie wypłacona w mniejszej kwoty niż cotygodniowe wakacje od 14 do 18 maja. Ponieważ w pierwszym przypadku, 9 maja, dzień wakacyjny spada 9 maja, święto. Spójrzmy na liczby.

Pracownik jest na wakacjach od 14 maja do 18 maja, to jest pięć dni kalendarzowych. Średnie dzienne zarobki są ponownie 680.27 rubli. Kwota wakacji w tym przypadku będzie równa: 680.27 rubli. x 5 kalendarza. Dn. \u003d 3401,35 RUB.

Chociaż tydzień wakacji w świąteczny dzień otrzymałby 2721, 08 rubli.

Jeśli jednak spojrzysz na sytuację jako całość, ta strata ta zostanie zrekompensowana przez duże wynagrodzenia dla maja. W końcu na wakacjach od 14 do 18 maja, pracownik spoczywa pięć dni roboczych i pozostałych 16 dni roboczych, jest naładowany pensja. A święto od 7 do 11 maja to cztery dni robocze. W związku z tym wynagrodzenie zostanie oskarżony w 17 dni roboczych. Tak więc, jeśli na okres wakacji są wakacje, to są, po pierwsze, nie są płatnicze, a po drugie, w okresie wakacji nie są liczone. Jest to taki rodzaj kompromisu między świętami o maksymalnej liczbie weekendów i urlopu tylko w okresie pracy.

Więcej rady

Dostosowywanie wakacji według umów o pracę

Irina Mount., Dyrektor finansowy SBI Corporation LLC ":

W umowach dotyczących pracy z pracownikami jesteśmy wyceniane, że wakacje zapewniają dwie części 14 dni kalendarzowych każdy. W tym podejściu staramy się pozostać długi czas na pracę "urlopu" przez długi czas bez nadzoru. Ponieważ żadna wymienność nie wymaga kwestii braku cennego pracownika długi czas. I nie mamy nonsensownych pracowników. W tym samym czasie, 14 dni kalendarzowych wystarczy na pełne relaks.

Z tego samego powodu stanowimy harmonogram urlopowy z góry, aby z jednej strony, aby zaspokoić życzenia pracowników, az drugiej strony, aby rozważyć potrzeby pracodawcy. Pozwala to nie naruszać normalnego rytmu pracy firmy. A także nie tworzą złożonego związku między jego pracownikami, którzy "Dni Wakacji innych ludzi, uważają to za lepsze niż ich własne.

Olga Chugin., Główny księgowy LLC "Estyle Rosa":

Pozwolimy pracownikom podzielić urlop na części, ponieważ jest to wygodniejsze. W końcu na niektóre części, wakacje można podzielić na kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Najważniejsze jest to, że przynajmniej jedna z tych części wyniosła 14 dni kalendarzowych. Niekoniecznie, przy okazji, pierwszy. Jeśli istnieją święta niepracujące na okres wakacji, te dni zgodnie z prawem, nie płacimy, ale nie włączamy na wakacje.

Często istnieją sytuacje, w których pracownicy proszeni są o obliczenie wakacji, aby ostatni dzień pochodzi z albo w piątek lub w niedzielę, ponieważ jest to wygodniejsze. Nie utrudniamy go. Od ostatecznego, jeśli pracownik wystrzeliwuje wszystkie 28 dni kalendarzowych rocznie, ilość jego świąt będzie taki sam. Kolejnym pytaniem jest to, że jeśli często spoczywa "dopiero przed piątkiem", to na wakacjach będzie więcej czasu. Ale to pytanie każdy pracownik decyduje sam na własną rękę, w zależności od stopnia jego wartości dla organizacji.

Ile dni wakacji jest dozwolone na rok?

Zgodnie z ogólną zasadą, liczba płatnych dni wakacji na rok powinna wynosić co najmniej 28 (art. 115 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). A są to 28 dni kalendarzowych lub pracowników? Roczne podstawowe płatne wakacje są uważane w dni kalendarzowych (art. 120 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że dla każdego roku roboczego pracownik ma 28 dni kalendarzowych.

Oddzielenie wakacji

Pracownik nie musi używać przez wszystkie 4 tygodnie jego wakacji. Wakacje można podzielić przez porozumienie między pracownikiem a pracodawcą. Podział urlopu na części przez TK RF musi być wykonany w taki sposób, że czas trwania co najmniej jednej z części wyniósł co najmniej 14 dni kalendarzowych (art. 125 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W określonym stanie czas trwania innych części urlopu może być arbitralnie niewielką liczbą dni, w tym 1 lub 2 dni.

Ile wakacji pracowników trwa, biorąc pod uwagę weekendy i święta

Weekendy spadające w okresie urlopu uwzględniane są przy obliczaniu jej czas trwania i zostaną wypłacone. Wyjaśnijmy na przykładzie. Kierownik Ivanov AK. Wysłany przez aplikację wakacyjną na okres od 17 do 23 czerwca 2019 r. 22 czerwca i 23 są weekendami. W związku z tym pracownik musi otrzymać wakacje przez 7 dni, a wszystkie 7 dni należy zapłacić.

W przeciwieństwie do regularnych weekendów, świąteczne dni wolne od czasu trwania wakacji nie są wliczone i nie są opłacane (art. 120 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wróćmy do powyższego przykładu. Jeśli Ivanov AK. Wydrutuj oświadczenie w dniach 6-13-13 - 8 dni kalendarzowych, tylko 7 dni kalendarzowych zostanie zapłaconych i zapłaconych na wakacje. Dlatego 12 czerwca jest świątecznym dniem (art. 112 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wakacje: liczba dni w ramach ustawodawstwa i ustawy o lokalnym ustawie

Określony czas trwania wakacji - 28 dni kalendarzowych jest minimalny dla kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. A pracodawca z własnej inicjatywy może ustanowić swoich pracowników zapłaconych za większy czas trwania. Liczba dodatkowo dostarczonych dni urlopowych (oprócz 28) powinna być określona w umowie zbiorowej, lokalny akt regulacyjny organizacji (na przykład przepisów wewnętrznych rozporządzenia w pracy) lub bezpośrednio w umowach o pracę z pracownikami.

Ważne jest, aby koszt wypłaty takich dodatkowych dni urlopowych nie może być brane pod uwagę w celu opodatkowania zysków (pkt 24 art. 270 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej). Ponadto, z kwotą płatności, konieczne będzie posiadanie składek ubezpieczeń NDFL i opłat (ust. 2 art. 226 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej, ustęp 1 art. 420 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej ).

Bardzo długie wakacje w kodzie pracy 2019: Ile dni

Kto ma prawo ubiegać się o rozszerzone główne wakacje i ile dni wakacji musi być dostarczone do tych osób, jest wskazany w tabeli.

Kategoria pracowników	Liczba dni wakacji na kodeks pracy i inne przepisy
Pracownicy w wieku poniżej 18 lat	31 dzień kalendarza. Wakacje muszą być dostarczone w dowolnym dogodnym czasie (art. 267 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
Praca niepełnosprawna z dowolną grupą niepełnosprawności	Co najmniej 30 dni kalendarzowych (art. 23 ustawy z dnia 24.11.1995) nr 181-FZ)
Pracownicy pedagogicy	42 lub 56 dni kalendarzowych w zależności od pozycji i rodzaju organizacji edukacyjnej, gdzie pracownik pedagogiczny zatrudnia (art. 334 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, pkt 3 części 5 art. 47 ustawy z dnia 29 grudnia, 2012 nr 273-FZ, załącznik do dekretu rządu Federacji Rosyjskiej od 14.05.2015 № 466)
Pracownicy naukowi, którzy mają dyplom naukowy	- 48 dni roboczych dla lekarzy nauki; - 36 dni roboczych dla kandydatów nauk. Te wydłużony urlop są świadczone wraz z pracownikami naukowymi, którzy zajmują regularne stanowiska w instytucji naukowej (organizacji) finansowanej z budżetu federalnego (dekret rządu Federacji Rosyjskiej 12 sierpnia 1994 r. Nr 949)
Pracownicy zaangażowani w pracę z bronią chemiczną	56 lub 49 dni kalendarzowych w zależności od grupy roboczej, do której przypisuje się działania pracownika. Przypisanie pracy do pierwszej lub drugiej grupy zależy od stopnia ich niebezpieczeństwa (art. 1, 5 ustawy z 07.11.2000 nr 136-зз)
Pracownicy profesjonalnych usług ratowniczych i formacji	30, 35 lub 40 dni w zależności od czasu trwania ciągłego doświadczenia w profesjonalnych usługach ratowniczych (klauzula 5, art. 28 ustawy z dnia 22 sierpnia 1995 nr 151-fz)
Pracownicy służby zdrowia podlegają ryzyku infekcji przez ludzki wirus odpornościowy	36 dni roboczych dla pracowników służby zdrowia, którzy przeprowadzają diagnostykę i leczenie ludzi zakażonych HIV, a także osoby, których prace są związane z materiałami zawierającymi ludzki wirus odpornościowy, biorąc pod uwagę roczny dodatkowy urlop do pracy w zdrowiu pracy Warunki (klauzula 4 dekretu rządowego RF od 04/03/1996 № 391)
Państwowe urzędnicy	30 dni kalendarzowych (część 3 sztuki. 46 ustawy z dnia 27 lipca 2004 r. Nr 79-FZ)
Prokuratorzy, pracownicy naukowych i pedagogicznych Prokuratury	str. 1 sztuki. 41.4 ustawy z dnia 17 stycznia 1992 r. Nr 2202-1).
Pracownicy Komitetu Dochodzeniowego, przekazująca służbę nie lokalnie ze specjalnymi warunki klimatyczne	30 dni kalendarzowych bez uwzględnienia czasu spoczynku do miejsca rekreacji i na ogół (część art. 25 ustawy z dnia 28.12.2010 nr 403-зз).

Dodatkowe wakacje

Niektórzy pracownicy, oprócz głównych wakacji (standardowe lub przedłużone), również dodatkowe wakacje. Możesz przeczytać o tym wakacjach.

Ile dni jest "północ" wakacje według prawa

Ile dni wakacje trwa na północ? Zwykle więcej niż nieodwracalnych pracowników. Przecież Północne, po pierwsze, główny roczny płatny urlop jest zapewniony - standardowy czas trwania lub wydłużony w powyższych przypadkach. I po drugie, otrzymują dodatkowe wakacje (art. 321 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dla pracowników, którzy pracują:

• w obszarach Daleka północ - 24 dni kalendarzowych;
• w obszarach zrównawymi dzielnicami Dalekami North - 16 dni kalendarzowych;
• w pozostałej części północy, w którym wspomaga współczynnik okręgowy i odsetek oprocentowania wynagrodzenia są zainstalowane, - 8 dni kalendarzowych (art. 14 ustawy Federacji Rosyjskiej z 19 marca 1993 r. Nr 4520-1).

Nawiasem mówiąc, zwykły roczny płatny urlop i wydłużony, a także dodatkowe "północne" liście można zapewnić awansować pracowników (